1、远高于平均水平的合同价格

 

　　2、极有品位且兼具耐性和规划沟通才能的决策人

 

　　3、预付全款并且一稿不改

 

　　对一般规划师来说这三条能满意一条就现已感恩戴德。满意两条就值得每日规划之前焚香沐浴。满意三条大概得在开工之前请三天假回祖坟去上柱香。

 

　　尽管也有一些大师表明除非以上三条全部满意否则不接。比方之前写过的保罗兰德https://zhuanlan.zhihu.com/p/34012617；不过这样强壮的自傲无非是建立在这些规划大师终身成就的盛名和数不清的成功案例之下。

 

　　假如你在学生兼职的时分就敢立这样的要求等候你的大概就只有转行一条路了。

 

　　10万美元一稿不改离咱们的人生过分悠远。35美元（1971年，那个时分的35美元大概是现在的200美元左右）做一家草创的运动鞋品牌Logo听起来是不是就接地气多了？这个兼职的学生姓名叫CAROLYNDAVIDSON而作为委托人的鞋厂便是今天的Nike。

 

　　那个时分的Nike还不是现在的运动鞋巨子，而是鬼冢虎在美国的经销商。姓名也不是NIKE，而是BLUERIBBONSPORTS。

 

　　这家公司的老板便是NIKE的掌门人Knight。

 

　　彼时的蓝缎带体育并不是一家预算充裕的公司，想要提升品牌形象又苦于没钱请规划师的Knight想到了一个节约本钱的好办法，便是找在校学生来做规划。在波特兰大学的走廊里，Knight无意中听到Carolyn在向她的同学抱怨说画具的价格太昂贵导致自己没有满足的钱去上波特兰大学的油画课。于是便走进问询她是否愿意为自己的公司做一些平面规划的作业，自己则为Carolyn付出一小时2美元的时薪。苦于无法付出画具费用的规划系女学生与没钱延聘科班规划师的小店老板一拍即合。自此Carolyn开端为蓝缎带体育供给规划服务。

 

　　大概便是规划诸如此类的海报和广告页之类的作业。

 

　　良好的出售业绩为蓝缎带体育带来了可观的赢利，鬼冢虎新延聘的国际出售总监ShojiKitami却预备在合约到期后铺开经销许能够攫取美国商场更多的赢利。得到消息的Knight决议建立一家自己的品牌，出产自己的跑鞋。规划Logo的重任天然被现已在蓝缎带体育作业多年的Carolyn小姐承接了下来。（事实上那个时分Knight的规划要求并不是“规划一款Logo”而是“规划一款stripe”也便是鞋子两侧用于表达品牌形象的花纹）。彼时的Carolyn小姐用了三周时间整理了6稿提案供管理层挑选。

 

　　这段故事信任许多朋友都有所了解，Knight不喜欢一切的6稿规划，他在反复的翻阅了6款规划稿之后勉为其难的挑选了他认为“最不可怕”的Swoosh并对在场的一切人说：“Idon'tloveitbutitwillgrowonme”

 

　　在这里需要纠正一个常见的讹传。许多人都会告知你NIKE的SwooshLogo创意来源于成功女神的翅膀，这其实是NIKE自己在80年代创造的公关案牍。Carolyn在规划Logo时仅仅是考虑了结构美感并没有赋予这个符号什么特殊的含义，而Knight则一向想将品牌命名为Dimension6，仅仅苦于字母太多放在鞋盒上无法排版。NIKE这个姓名来自于公司的第一名全职职工JefJohnson。随着鞋盒印刷日期的日益接近和拖延症患者Knight的不作为，负责鞋盒印刷的Jef向Knight提议了NIKE这个姓名，Knight牵强同意了这个提案。

 

　　NIKE标志的诞生写到这里就现已完了。仅仅又一个小公司随意找人做做，随着公司的日益壮大，随意的作品最终成为经典的故事。可是关于规划师Carolyn和甲方Knight的故事却并没有结束。

 

　　1983年，在Carolyn女士脱离NIKE公司8年之后Knight约请她回公司参加一场午餐会。在这场专为Carolyn举办的午餐会上，被同僚们称为“TheLogoLady”的Carolyn女士获得了一枚特别为她定做的钻石戒指和一个装着500股NIKE股票的信封。依据Carolyn的描述，当年的500股NIKE股票大概价值8000美元。

 

　　关于这次午餐会本来有一份视频，不过似乎现已遗失了，只留下了一些截图，上图应该是Carolyn收到戒指的时分。

 

　　当然，如之前所说Knight早就付出过CarolynLogo的规划费用，这些股票仅仅是作为Carolyn对公司付出的额定奖励。

 

　　83年的8000美元放到现在大概价值18000美元。不过由于这笔股票巨大的留念价值，Carolyn一向没有将这笔钱兑现。随着NIKE在83年之后的4次增发股票，这500股NIKE股票现在现已变为8000股。了解美股商场的朋友们能够自行计算一下这笔迟来的奖金现在的价值。

 

　　老板们常说自己希望雇佣懂得感恩的职工。相同的，懂得感恩的老板才最值得职工去跟随。创业时雇佣的规划小妹在NIKE这样的公司远说不上是骨干职工。Knight却仍然能够在她脱离8年之后与她共享公司的生长。

 

　　一个老板，能带领公司成为业界的顶级品牌

 

　　能在职工辞职多年后仍然感谢职工对公司生长的协助并真金白银的执行

 

　　在真金白银的执行这种优点的时分还特意预备了一个party

 

　　这样兼具职业才能，共享精神还带有浓郁人情味的老板。我想应该算是值得跟随的老板了。