VI（VisualIdentity）系统即视觉识别系统，它是以标志、规范字、规范色为中心打开的完整的、系统的视觉表达系统。

 

　　能问出这种问题大概不太了解什么叫规范字、规范色。不过从“系统”两个字应该能够推测出这个东西是一份纲领性的规则说明。

 

　　至于这么一份手册有什么用。

 

　　VI能够从形式上协助Logo完成品牌识别的作业

 

 

　　APPLE为什么要规划一个Logo？当然是为了和IBM、DELL、HP之类的同质商品区隔开以形成自己独有的品牌形象，从而经过优异的产品与市场运作获取属于自己品牌的拥趸。可是光靠Logo足以完成这样的作业么？电脑你能够印上自己的Logo，蓝牙耳机呢？手表呢？印得下么？印了谁能看到？那怎么办？

 

　　配色，斑纹，规划语言。这些东西相同是品牌形象中非常要害的部分。

 

　　有的产品由于运用方法的原因不适合印制Logo

 

　　有的产品由于尺度问题，加上了Logo人们也看不清楚

 

　　有的产品由于其自身的构成属性，参加Logo反而会约束规划思路

 

　　有个很风趣的现象：小品牌寻求“Logo越大越好”会形成购买者的不适。由于购买小品牌通常代表“我没有满足的预算购买最顶级的产品”，而人们并不希望广而告之这一点。可是相同的大品牌寻求“Logo越大越好”仍然会形成购买者的不适。由于购买高品质产品的人大部分希望被认为是有品位的，而不是盲目寻求顶级品牌的社会与言论效应。前者的例子便是小米笔记本，后者则能够在大部分奢侈品规划中发现。

 

　　在以上这些情况下，直接印刷Logo都是愚笨的行为，而VI能够补完Logo无法传达的那部分信息。

 

　　VI能够从精神上正向激励你的甲方与职工

 

　　1、提高外界对企业的信赖度

 

　　这个应该很好了解。无论是合作伙伴或是客户，在不了解你的公司时经过什么来决议是否与你进行第一次合作呢？无论是资质、人员、许诺、产品，一切东西都能够用一个词囊括，那就是“看起来靠谱”。VI，就能够让你的公司与团队“看起来靠谱”。为你赢得陌生人的第一次信赖。

 

　　2、增强内部的团队精神与集体荣誉感

 

　　职工在公司作业最垂青的当然是收入和生长，可是没有人会拒绝美观有气质的作业环境与个人着装。在部分情况下优异的外部形象甚至会极大的左右团队的战斗力。

 

　　VI能够从原则上规范企业负责人毫无方案却又天马行空的审美

 

　　这是很有意思的一个点。规划师经常会咨询甲方的要求与审美以期尽可能简略的贴近甲方的目的与快速过稿，一个好的甲方也会在托付时尽量详细的用实物向规划师举例以达到沟通的简化。

 

　　但问题就在于甲方在不同情况下提出的参照物在风格上基本上不可能是一致的，比如甲方今天说我觉得海底捞的菜单规划很有新意，明天告知你黄记煌的X展架规划的特别棒，后天又说王品牛排的桌牌是我喜爱的风格。

 

　　规划师当然能够依照不同的风格规划这三份物料。可是当他们同事摆在你店里，你就会发觉整体作用并不和谐。在品牌规划行业，真正的好，是合适。甲方的确很难明白这个道理。而VI则能够明确的一致公司的一切视觉规范。一起也给与规划师否决你规划要求的理由。

 

　　VI能够从流程上提高品牌在形象规划方面的效率